{"id":1564,"date":"2022-07-20T18:12:00","date_gmt":"2022-07-20T16:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.reken-erleben.de\/?p=1564"},"modified":"2025-06-14T19:29:48","modified_gmt":"2025-06-14T17:29:48","slug":"sparkasse-unterzeichnet-charta-der-vielfalt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reken-erleben.de\/?p=1564","title":{"rendered":"Sparkasse unterzeichnet Charta der Vielfalt"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>PR-Artikel<\/strong><br><strong>20.07.2022 Westm\u00fcnsterland<\/strong>&nbsp;(pd). Vielfalt erkennen und f\u00f6rdern, Benachteiligungen vermeiden und Chancengleichheit erreichen \u2013 das sind die Ziele von Diversit\u00e4t. Die Sparkasse Westm\u00fcnsterland hat j\u00fcngst die Charta der Vielfalt unterzeichnet und unterstreicht damit ihre Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr alle Mitarbeitenden. Ihr bisheriges Engagement f\u00fcr Diversit\u00e4t an allen Standorten und \u00fcber alle Funktionen hinweg wird fortgesetzt und intensiviert.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" id=\"system-readmore\"\/>\n\n\n\n<p>Vorstandsvorsitzender Heinrich-Georg Krumme hat die freiwillige Selbstverpflichtung anl\u00e4sslich des zehnten Diversity-Tages Ende Mai unterzeichnet. Nun wurde sie von der Staatsministerin Reem Alabali-Radovan, Beauftrage der Bundesregierung f\u00fcr Migration, Fl\u00fcchtlinge und Integration sowie Beauftragte f\u00fcr Antirassismus best\u00e4tigt. \u201eAls Arbeitgebende setzt sich die Sparkasse aktiv f\u00fcr Vielfalt und Gleichberechtigung ein\u201c, sagt Heinrich-Georg Krumme. \u201eWir stehen f\u00fcr eine Unternehmenskultur in der unterschiedliche Perspektiven wertgesch\u00e4tzt werden\u201c. Die Selbstverpflichtung umfasst die Organisationskultur, Personalprozesse, das Erkennen der Vielfalt innerhalb und au\u00dferhalb der Organisation, die Wertsch\u00e4tzung der Potenziale der Vielfalt, den Dialog zu den Inhalten der Charta und die Einbeziehung der Mitarbeitenden in die Umsetzung.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gelebte Vielfalt und ihre Wertsch\u00e4tzung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u201eWir sind \u00fcberzeugt \u2013 gelebte Vielfalt und ihre Wertsch\u00e4tzung haben eine positive Wirkung auf Organisationen und Kulturen\u201c, sagte Heinrich-Georg Krumme. Beispielsweise sei die Zusammenarbeit von Generationen ein Erfolgsfaktor f\u00fcr die Sparkasse erl\u00e4utert der Vorstandsvorsitzende. 56 Jahre Altersunterschied liegen aktuell zwischen der j\u00fcngsten Mitarbeiterin (16 Jahre, in Ausbildung) und dem \u00e4ltesten Mitarbeiter (72 Jahre, Aushilfe in der Rentenphase) bei der Sparkasse. Das Durchschnittsalter betr\u00e4gt 42,4 Jahren. Am 01. August startet das neue Ausbildungsjahr bei der Sparkasse. 47 junge Menschen werden zu Bank- und Immobilienkaufleuten ausgebildet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lebensphasenorientierte Personalarbeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u201eUnsere Personalarbeit orientiert sich an den verschiedenen Lebensphasen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bildet die Lebensrealit\u00e4ten ab\u201c, erl\u00e4utert Stephanie Enneper-Groten, Abteilungsleiterin Personalentwicklung. Das beinhalte beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle mit viel Zeitsouver\u00e4nit\u00e4t und Altersteilzeiten. Seit 14 Jahren f\u00fchrt die Sparkasse das Zertifikat \u201eauditberufundfamilie\u201c der gemeinn\u00fctzigen Hertie-Stiftung. Angebote der Sparkasse f\u00fcr eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind beispielweise Unterst\u00fctzung bei der Kinderbetreuung in der Ferienzeit sowie bei der Pflege von Angeh\u00f6rigen und Vertrauensarbeitszeit. \u201eAlle Ma\u00dfnahmen gelten selbstverst\u00e4ndlich f\u00fcr alle Mitarbeitenden\u201c, sagt Stephanie Enneper-Groten. Bestreben der Sparkasse sei es, die Potenziale der Mitarbeitenden zu f\u00f6rdern: unabh\u00e4ngig vom Geschlecht, des Alters oder der sozialen Herkunft.<\/p>\n\n\n\n<p>Gleichstellungsbeauftragte Sarah Baier fasst zusammen: \u201eChancengleichheit ist f\u00fcr die Sparkasse Westm\u00fcnsterland bedeutend. Es ist wichtig, M\u00f6glichkeiten und Rahmenbedingungen innerhalb der Sparkasse zu schaffen, die allen die gleichen Chancen er\u00f6ffnen.\u201c So beinhaltet der Gleichstellungsplan zum Beispiel eine Reihe von Ma\u00dfnahmen, deren Fokus auf der verst\u00e4rkten \u00dcbernahme von F\u00fchrungsaufgaben durch Frauen liegt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.reken-erleben.de\/images\/07-2022\/2022-07-19_Sparkasse_unterzeichnet_Charta_der_Vielfalt-RE.jpg\" alt=\"2022 07 19 Sparkasse unterzeichnet Charta der Vielfalt RE\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Foto: Vorstandsvorsitzender Heinrich-Georg Krumme mit (li.) Stephanie Enneper-Groten, Abteilungsleiterin Personalentwicklung, und Sarah Baier, Gleichstellungsbeauftragte der Sparkasse Westm\u00fcnsterland, bei der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PR-Artikel20.07.2022 Westm\u00fcnsterland&nbsp;(pd). 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